При заключении договора на аутсорсинг функции службы охраны труда возлагаются на аутсорсинговую организацию, т.е. выполнение функции специалиста по охране труда и промышленной, пожарной безопасности на предприятии (организации) в полном объеме).
Под аутсорсингом понимают делегирование сторонней организации каких-либо специфических процессов деятельности компании. Подобная услуга востребована компаниями, так как экономически нецелесообразно создавать собственную службу ОТ.
Многие руководители, как правило, пренебрегают вопросами охраны труда. Но подобное пренебрежение заканчивается в тот момент, когда случается серьезное ЧП. Чтобы уберечь своих работников от травм, обеспечив тем самым стабильное функционирование компании, имеет смысл оформить договор на аутсорсинг охраны труда.
Преимущества аутсорсинга охраны труда:
Аутсорсинг охраны труда имеет немало преимуществ, среди которых только два, наиболее важных для любого руководителя:
– гарантия выполнения всех работ и мероприятий по ОТиПБ на безупречном профессиональном уровне;
– уменьшение денежных затрат, которые необходимо выделять на обеспечение государственных требований в сфере ОТ.
АНО ДПО УМЦ «СПЕКТР» готова разработать полный пакет документов по охране труда, включающий в себя инструкции по охране труда.
Необходимость инструкций по охране труда:
Формализация всех производственных процессов и их подробное описание в регламентах, разнообразных правилах и инструкциях по охране труда позволяет создать максимально безопасные условия работы для всех сотрудников организации. Проведение инструктажей и постоянный тщательный контроль за соблюдением требований охраны труда – это гарантия значительного уменьшения вероятности возникновения аварийных ситуаций, заболеваний, связанных с профдеятельностью человека, травм на производстве.
Грамотная разработка инструкций по охране труда, которую предлагают специалисты АНО ДПО УМЦ «СПЕКТР», повышает эффективность работы любого предприятия, так как данную задачу мы выполняем по всем правилам и рекомендованным стандартам.
Именно инструкции считаются основным нормативным актом, определяющим и описывающим требования безопасности при выполнении должностных обязанностей служащими и рабочими.
Стоит знать, что ответственность за подготовку и утверждение инструкций лежит непосредственно на руководителе компании, а также на начальниках отдельных цехов, производственных участков, структурных подразделений. Государственная инспекция охраны труда требует, чтобы инструкции для отдельных видов работ и профессий вводились в действие до того, как будет внедрен новый техпроцесс либо начаты производственные работы. Невыполнение этого требования чревато не только «санкциями» со стороны органов проверки и контроля, но и повышением риска травматизма на предприятии.